Seğmen Kardeşler Gıda’da Yönetim Değişikliği ve Pay Geri Alım Programı

Seğmen Kardeşler Gıda, yönetim kurulunda yaptığı önemli değişiklikler ve onaylanan pay geri alım programıyla kurumsal yönetim ilkelerine uyumunu artırmayı ve hissedar değerini yükseltmeyi hedefliyor.

Seğmen Kardeşler Gıda Üretim ve Ambalaj Sanayi A.Ş., 20 Aralık 2024 tarihinde düzenlenen Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı’nda yönetim kurulu üyeliklerinde önemli değişiklikler yaptı ve yeni bir pay geri alım programını onayladı. Bu adımlar, şirketin kurumsal yönetim standartlarına uyumunu güçlendirme ve yatırımcı güvenini artırma stratejilerinin bir parçası olarak dikkat çekiyor.

SEĞMEN KARDEŞLER GIDA’DA YÖNETİM DEĞİŞİKLİĞİ VE PAY GERİ ALIM PROGRAMI

Seğmen Kardeşler Gıda Üretim ve Ambalaj Sanayi A.Ş., 20 Aralık 2024 tarihinde gerçekleştirdiği Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı’nda yönetim kurulunda önemli değişiklikler yaparak yeni bir pay geri alım programını onayladı.

Ankara’da düzenlenen toplantıda, Sermaye Piyasası Kurulu’nun II-17.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği’ne uyum sağlamak amacıyla, yönetim kurulu üyeleri Ayhan Seğmen, Meral Yıldırım ve Reyhan Mollaoğlu’nun görevden ayrılma talepleri kabul edildi.

Aynı toplantıda, bağımsız yönetim kurulu üyeliklerine Sevil Gürsul Kalaycıoğlu ve Veysel Ünverdi seçildi. Her iki üye de 30 Mayıs 2026 tarihine kadar görev yapacak. Sevil Gürsul Kalaycıoğlu ve Veysel Ünverdi’nin özgeçmişleri ve bağımsızlık beyanları Kamuyu Aydınlatma Platformu’nda (KAP) yayımlandı.

Toplantıda ayrıca, Sermaye Piyasası Kurulu’nun II-22.1 No’lu Geri Alınan Paylar Tebliği kapsamında hazırlanan pay geri alım programı genel kurulun onayına sunuldu ve yönetim kuruluna bu konuda yetki verildi. Bu programın detayları ve uygulanma süreci hakkında bilgiler KAP’ta paylaşıldı.

Seğmen Kardeşler Gıda Üretim ve Ambalaj Sanayi A.Ş., 1993 yılında Ankara’da kurulmuş olup, reçel, pekmez, bal, helva ve tahin gibi geleneksel Türk gıda ürünlerinin üretimi ve ambalajlanması alanında faaliyet göstermektedir. Şirket, kalite ve hijyen standartlarına verdiği önemle tanınmakta ve ürünlerini yurt içi ve yurt dışı pazarlara sunmaktadır.

Yönetim kurulundaki bu değişiklikler ve pay geri alım programı, şirketin kurumsal yönetim ilkelerine uyumunu artırmayı ve hissedar değerini yükseltmeyi hedeflemektedir. Özellikle bağımsız yönetim kurulu üyelerinin atanması, şirketin şeffaflık ve hesap verebilirlik konusundaki kararlılığını göstermektedir.

Pay geri alım programı ise, şirket hisselerinin piyasa değerinin korunması ve yatırımcı güveninin artırılması amacıyla uygulanacaktır. Bu tür programlar, şirketlerin kendi hisselerini geri alarak piyasadaki arzı azaltması ve böylece hisse değerini desteklemesi açısından önem taşımaktadır.

Seğmen Kardeşler Gıda’nın gelecekteki stratejik planları ve bu değişikliklerin şirket performansına etkisi, yatırımcılar ve sektör analistleri tarafından yakından izlenmektedir. Şirketin, geleneksel Türk gıda ürünleri pazarındaki konumunu güçlendirmek ve uluslararası pazarlarda daha etkin bir rol almak için çalışmalarını sürdürmesi beklenmektedir.

Seğmen Kardeşler Gıda Üretim ve Ambalaj Sanayi A.Ş. nedir?

Seğmen Kardeşler Gıda, 1993 yılında Ankara’da kurulmuş, reçel, pekmez, bal, helva ve tahin gibi geleneksel Türk gıda ürünlerinin üretimi ve ambalajlanması alanında faaliyet gösteren bir şirkettir.

Yönetim kurulundaki değişikliklerin sebebi nedir?

Şirket, Sermaye Piyasası Kurulu’nun II-17.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği’ne uyum sağlamak amacıyla yönetim kurulunda değişiklikler yapmıştır. Bu kapsamda, bazı üyelerin görevden ayrılma talepleri kabul edilmiş ve bağımsız üyeler atanmıştır.

Bağımsız yönetim kurulu üyeleri kimlerdir?

Sevil Gürsul Kalaycıoğlu ve Veysel Ünverdi, 20 Aralık 2024 tarihinde yapılan Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı’nda bağımsız yönetim kurulu üyeleri olarak seçilmişlerdir.

Pay geri alım programının amacı nedir?

Pay geri alım programı, şirket hisselerinin piyasa değerinin korunması ve yatırımcı güveninin artırılması amacıyla uygulanmaktadır. Bu programla, şirket kendi hisselerini geri alarak piyasadaki arzı azaltmayı ve hisse değerini desteklemeyi hedeflemektedir.

Bu değişiklikler şirketin geleceğini nasıl etkileyecek?

Yönetim kurulundaki değişiklikler ve pay geri alım programı, şirketin kurumsal yönetim ilkelerine uyumunu artırmayı ve hissedar değerini yükseltmeyi amaçlamaktadır. Bu adımların, şirketin performansına olumlu etkiler yapması ve pazar konumunu güçlendirmesi beklenmektedir.